向单位提交病假申请
病假申请是您向用人单位说明因病无法出勤、预计休息多久的书面材料。它与诊断证明不是一回事：诊断证明由医疗机构出具，证明您需要休息；申请书则告诉单位这对工作意味着什么——起止日期、工作交接、联系方式。
真正引发争议的很少是疾病本身，而是「没有及时说」「日期含糊」以及「缺勤从未被定性」。
先口头报备，再补书面材料
绝大多数单位的考勤制度都把两件事分开：您必须在规定时间内报备（通常是当天上班前，按公司规章或劳动合同约定的方式），并在复工时或规定期限内提交诊断证明和病假条。真正让人吃亏的是第一项——报备迟了，缺勤就可能按旷工处理，而旷工是可以据以解除劳动合同的。
即使已经打过电话，也请补一份书面申请。有日期的书面材料是日后发生争议时唯一站得住脚的东西。
医疗期：最重要的一个概念
医疗期是指劳动者因病或非因工负伤停止工作治病休息、用人单位不得解除劳动合同的期限。它不是指您能休多久假，而是指这段时间内您受到保护。
- 医疗期的长短根据实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月至二十四个月。
- 医疗期内，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同。
- 医疗期满仍不能从事原工作、也不能从事另行安排工作的，单位可以依法解除，但需提前通知并支付经济补偿。
病假期间的工资
病假工资由地方规定和单位制度确定，但有一条底线是全国性的：病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。不少地区和单位的规定更为有利，通常与本人工资和工龄挂钩。查一下您所在地的具体规定和公司规章，再去核算。
申请书应当写明
- 首个休假日和预计复工日期，或明确说明目前无法确定。
- 性质——病假、工伤、住院、产假或陪产假，因为适用的规定和手续完全不同。
- 诊断证明随附或何时补交。
- 一段简短的工作交接：哪些事情紧急、由谁接手、材料放在哪里。这是单位真正会看的部分。
- 您的联系方式与响应节奏。病假期间您没有随时待命的义务，事先客气地说明可以避免误解。
工伤不走病假流程
因工受伤适用工伤保险，与病假是两套完全不同的制度：应当及时向单位报告并申请工伤认定，申请是有时限的，逾期会显著增加维权难度。请立即书面报告并留存副本——性质认定影响待遇和保护力度，事后很难更正。
心理健康同样是病假
职业倦怠、焦虑和抑郁与其他疾病一样，走同一套流程。您无须向单位说明具体诊断，提交能够证明需要休息的诊断证明即可。申请书保持简洁、只陈述事实。