Rescindir um CDI é seu direito como funcionário na França. No entanto, há consequências importantes quanto ao seguro-desemprego e ao acerto final.
A carta de demissão
A lei francesa não exige uma forma específica para rescindir um CDI, mas recomenda-se fortemente o envio por carta registrada com aviso de recebimento. Isso fornece prova irrefutável da data em que seu empregador recebeu o aviso, iniciando o prazo de aviso prévio.
Duração do aviso prévio
- Empregados e operários: 1 mês
- Técnicos e supervisores: 1 a 3 meses
- Gerentes (cadres): geralmente 3 meses
Seus direitos na saída
Ao final do aviso prévio, seu empregador deve fornecer três documentos: o acerto final (solde de tout compte), o certificado de trabalho e o documento da France Travail para registro como desempregado.
Redija sua carta de demissão em 30 segundos
Gerar minha carta de demissão