Uma carta de recomendação forte pode decidir uma candidatura. Ela oferece uma perspectiva externa e confiável sobre as competências e o caráter do candidato.
Estrutura ideal
- Introdução: quem você é e sua relação com o candidato
- Contexto: duração e natureza da colaboração
- Qualidades-chave: 2-3 competências com exemplos concretos
- Conquistas: resultados mensuráveis obtidos
- Fechamento: recomendação explícita e dados de contato
O que evitar
- Frases vagas como "bom profissional"
- Cartas curtas demais ou genéricas
- Exageros que prejudicam a credibilidade
Seja específico
Adapte cada carta ao cargo pretendido. Use números quando possível: "aumentou as vendas em 25%" é mais convincente do que "tem bons resultados comerciais".
Gere sua carta de recomendação em 30 segundos
Usar o gerador