Dimitir de un CDI es tu derecho como empleado en Francia. Sin embargo, conlleva consecuencias importantes en cuanto a las prestaciones por desempleo y la liquidación final.
La carta de dimisión
La ley francesa no exige una forma específica para dimitir de un CDI, pero se recomienda encarecidamente el envío por carta certificada con acuse de recibo. Esto proporciona prueba irrefutable de la fecha en que tu empleador recibió el aviso, lo que inicia el período de preaviso.
Duración del preaviso
- Empleados y obreros: 1 mes
- Técnicos y supervisores: 1 a 3 meses
- Directivos (cadres): generalmente 3 meses
Tus derechos al salir
Al finalizar el preaviso, tu empleador debe entregarte: la liquidación final (solde de tout compte), el certificado de trabajo y el documento de France Travail para registrarte como desempleado.
Dimisión y desempleo
En principio, la dimisión no da derecho a las prestaciones por desempleo. Hay excepciones: seguir a un cónyuge que se traslada por trabajo, impago de salarios o dimisión tras 5 años de CDI para reconversión profesional.
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