Démissionner d'un CDI (contrat à durée indéterminée) est un droit fondamental du salarié. Contrairement à un licenciement, la démission est à votre initiative — mais elle entraîne des conséquences importantes sur votre droit aux allocations chômage et votre solde de tout compte. Voici ce que vous devez savoir avant d'envoyer votre lettre.
La lettre de démission : forme et envoi
La loi n'impose pas de forme particulière pour démissionner d'un CDI, mais la lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR)est fortement recommandée. Elle constitue une preuve irréfutable de la date de réception par votre employeur, et c'est cette date qui fait courir le préavis.
Vous pouvez aussi remettre votre lettre en main propre contre décharge — demandez toujours un exemplaire signé et daté par votre employeur. En revanche, une démission par SMS ou email simple, sans accusé de réception, expose à des contestations.
La durée du préavis
La durée du préavis dépend de votre convention collective et de votre ancienneté. Les durées les plus courantes sont :
- Employés et ouvriers: 1 mois (parfois 15 jours pour moins de 6 mois d'ancienneté selon la convention)
- Techniciens et agents de maîtrise : 1 à 3 mois selon la convention collective
- Cadres: 3 mois en général (peut aller jusqu'à 6 mois)
Vérifiez votre convention collective (mentionnée sur votre bulletin de salaire). Votre employeur peut vous dispenser d'effectuer le préavis, mais il doit alors vous payer les salaires correspondants.
Vos droits à la rupture du contrat
À la fin de votre préavis, votre employeur est tenu de vous remettre trois documents essentiels :
- Le solde de tout compte : récapitulatif de toutes les sommes versées (salaire, congés payés non pris, heures supplémentaires…). Vous avez 6 mois pour le contester.
- Le certificat de travail: obligatoire, il mentionne vos dates d'embauche et de départ, et la nature de votre emploi.
- L'attestation France Travail (ex-Pôle emploi): indispensable pour s'inscrire comme demandeur d'emploi.
Démission et chômage : ce qu'il faut savoir
En principe, la démission n'ouvre pas droit à l'allocation chômage (ARE). Cependant, il existe des exceptions reconnues comme des démissions "légitimes" par France Travail :
- Suivi d'un conjoint qui change de lieu de résidence pour raisons professionnelles
- Démission pour créer ou reprendre une entreprise (sous conditions)
- Non-paiement des salaires par l'employeur
- Démission après au moins 5 ans de CDI pour reconversion professionnelle
Dans tous les autres cas, vous pouvez demander un réexamen de votre situation à France Travail après 4 mois d'inscription si vous n'avez pas retrouvé d'emploi.
Ce que doit contenir votre lettre de démission
Une lettre de démission efficace mentionne : vos nom et prénom, votre poste, la date de remise de la lettre, votre intention de démissionner, la date de fin de préavis souhaitée, et une formule de politesse. Inutile de justifier votre départ — la loi ne vous y oblige pas.
Rédigez votre lettre de démission CDI en 30 secondes
Générer ma lettre de démission