Comment rédiger une lettre de démission en 2026

Elle dépend de votre convention collective et de votre statut. Pour les non-cadres : 1 à 2 mois en général. Pour les cadres : souvent 3 mois. En période d'essai : 24h si présence < 8 jours, 48h au-delà. Vérifiez toujours votre contrat de travail et la convention collective applicable.

Non, vous n'avez aucune obligation légale de justifier votre démission. Une formulation simple comme « Je vous informe par la présente de ma démission de mon poste de [intitulé] » suffit. Évitez de critiquer l'employeur, cela peut nuire à votre dossier en cas de litige.

Privilégiez la lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR). C'est la seule preuve juridiquement opposable de la date de notification. La remise en main propre contre décharge signée est aussi acceptée. L'email seul n'a pas de valeur probante.

Oui, avec l'accord de votre employeur (souvent formalisé par écrit). Sans accord, vous risquez de devoir lui verser une indemnité compensatrice de préavis. Si l'employeur vous dispense de préavis, il doit vous verser cette indemnité.

En principe non, sauf cas de démission « légitime » reconnus par France Travail (ex-Pôle Emploi) : suivre un conjoint muté, mariage/PACS avec déménagement, violences conjugales, non-paiement des salaires, projet de reconversion validé. Sinon, vous pouvez demander un réexamen après 121 jours.