Une lettre de recommandation peut faire basculer une candidature. Elle apporte un regard extérieur crédible sur les compétences et le savoir-être d'un candidat. Encore faut-il savoir la rédiger avec impact.
Qui devrait l'écrire ?
Idéalement, un supérieur hiérarchique direct, un professeur ou un client qui a travaillé étroitement avec la personne. La crédibilité de l'auteur est aussi importante que le contenu.
La structure idéale
- Introduction : qui vous êtes et votre lien avec le candidat
- Contexte : durée et nature de la collaboration
- Qualités clés : 2 à 3 compétences illustrées par des exemples concrets
- Réalisations : résultats mesurables obtenus par le candidat
- Conclusion : recommandation explicite et coordonnées de contact
Ce qu'il faut éviter
- Les formules vagues ("bon élément", "travailleur")
- Les lettres trop courtes ou génériques
- Les exagérations qui nuisent à la crédibilité
- Les informations personnelles non pertinentes
La rendre spécifique
Chaque lettre doit être adaptée au poste visé. Mentionnez des chiffres quand c'est possible : "a augmenté les ventes de 25 %" est plus convaincant que "a de bons résultats commerciaux".
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