Uma carta de demissão bem redigida protege seus direitos e preserva relações profissionais.
Verifique sempre seu contrato antes de definir sua data de saída.
Nunca critique seu empregador. Ofereça ajuda na transição.
Gere sua carta de demissão em 30 segundos
Usar o geradorDepende da sua convenção coletiva e do seu estatuto. Para os não-quadros: geralmente 1 a 2 meses. Para os quadros: frequentemente 3 meses. Em período experimental: 24h se a presença for inferior a 8 dias, 48h após esse prazo. Verifique sempre o seu contrato de trabalho e a convenção coletiva aplicável.
Não, não tem qualquer obrigação legal de justificar a sua demissão. Uma formulação simples como «Venho por este meio informar a minha demissão do cargo de [título do cargo]» é suficiente. Evite criticar o empregador, pois isso pode prejudicar o seu processo em caso de litígio.
Privilegie a carta registada com aviso de receção (LRAR). É a única prova juridicamente oponível da data de notificação. A entrega em mão contra recibo assinado também é aceite. O e-mail, por si só, não tem valor probatório.
Sim, com o acordo do seu empregador (frequentemente formalizado por escrito). Sem acordo, corre o risco de ter de lhe pagar uma indemnização compensatória de aviso prévio. Se o empregador o dispensar do aviso prévio, ele deve pagar-lhe essa indemnização.
Em princípio não, exceto em casos de demissão «legítima» reconhecidos pela France Travail (ex-Pôle Emploi): acompanhar cônjuge transferido, casamento/PACS com mudança de residência, violência doméstica, não pagamento de salários ou projeto de reconversão validado. Caso contrário, poderá solicitar um reexame após 121 dias.