Ein starkes Empfehlungsschreiben kann bei einer Bewerbung den Unterschied machen. Es bietet eine glaubwürdige externe Perspektive auf Fähigkeiten und Charakter.
Idealer Aufbau
- Einleitung: Wer Sie sind und Ihre Beziehung zum Kandidaten
- Kontext: Dauer und Art der Zusammenarbeit
- Kernqualitäten: 2-3 Kompetenzen mit konkreten Beispielen
- Leistungen: messbare Ergebnisse
- Schluss: ausdrückliche Empfehlung und Kontaktdaten
Was Sie vermeiden sollten
- Vage Formulierungen wie "guter Mitarbeiter"
- Zu kurze oder allgemeine Schreiben
- Übertreibungen, die die Glaubwürdigkeit mindern
Konkret werden
Passen Sie jedes Schreiben an die Zielposition an. Verwenden Sie Zahlen: "steigerte den Umsatz um 25 %" ist überzeugender als "erzielte gute Geschäftsergebnisse".
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